Sản phẩm
-
All Products
XỬ LÝ KHIẾU NẠI VÀ KỶ LUẬT CÔNG BẰNG
Khóa học • 26 bài họcKhóa học tập trung vào xử lý khiếu nại và kỷ luật nhân viên công bằng, từ tiếp nhận phản ánh, phân loại vụ việc, điều tra nội bộ, thu thập bằng chứng đến đánh giá vi phạm, đề xuất xử lý và bảo đảm tính nhất quán trong quyết định nhân sự.
$29
-
All Products
THIẾT KẾ THƯỞNG VÀ PHÚC LỢI GẮN MỤC TIÊU
Khóa học • 27 bài họcKhóa học tập trung vào thiết kế chính sách thưởng và phúc lợi gắn với mục tiêu doanh nghiệp, từ xây dựng cơ chế thưởng theo kết quả, kiểm soát ngân sách, nhận diện rủi ro hành vi đến đánh giá nhu cầu và lựa chọn phúc lợi phù hợp.
$29
-
.png)
All Products
PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC VÀ HỒ SƠ NĂNG LỰC
Khóa học • 27 bài họcBản mô tả công việc có thể chỉ là thủ tục hoặc trở thành công cụ quản lý thật sự. Các bài giới thiệu bốn cách phân tích một vị trí, kỹ thuật sự kiện then chốt của John Flanagan, cách viết trách nhiệm có kết quả, quyền hạn và năng lực kèm chỉ báo hành vi.
$29
-
.png)
All Products
NỀN TẢNG QUAN HỆ NHÂN VIÊN VÀ VĂN HÓA
Khóa học • 27 bài họcKhóa học giúp người học hiểu nền tảng quan hệ nhân viên, gắn kết và văn hóa tổ chức, đồng thời nhận diện điểm nóng để xây hướng cải thiện dựa trên dữ liệu và đối thoại nội bộ.
$29
-
All Products
HOẠCH ĐỊNH NHÂN LỰC HẰNG NĂM
Khóa học • 28 bài họcHoạch định nhân lực hằng năm giúp doanh nghiệp xác định nhu cầu nhân sự dựa trên kế hoạch kinh doanh, khối lượng công việc và năng suất, đồng thời cân đối nguồn lực nội bộ, chi phí và phương án bổ sung nhân sự.
$29
-
.png)
All Products
NỀN TẢNG THU HÚT VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN SỰ
Khóa học • 26 bài họcKhóa học giúp người học xây quy trình thu hút và tuyển chọn nhân sự rõ ràng, lựa chọn phương pháp đánh giá phù hợp và theo dõi các chỉ số để nâng chất lượng quyết định tuyển dụng.
$29