NHÌN LẠI BẢN THÂN QUA PHẢN HỒI 360 ĐỘ

Mỗi người đều có những điểm mạnh và hạn chế mà bản thân chưa chắc đã nhận ra. Phản hồi 360 độ mang đến góc nhìn từ cấp trên, đồng nghiệp, cấp dưới và những người cùng làm việc, giúp mỗi cá nhân hiểu rõ hơn cách mình được nhìn nhận trong môi trường công sở. Khóa học giúp người học hiểu đúng mục đích của phản hồi đa chiều, phân biệt phương pháp này với đánh giá cuối năm và chuẩn bị tâm thế trước khi tiếp nhận kết quả. Nội dung hướng dẫn cách lựa chọn người góp ý, đọc báo cáo, đặt câu hỏi làm rõ và xử lý những nhận xét trái chiều hoặc gây cảm xúc khó chịu. Bên cạnh việc tiếp nhận phản hồi, khóa học tập trung vào cách chuyển những nhận xét thành định hướng phát triển cụ thể. Người học được hướng dẫn xác định điểm mạnh, lựa chọn một vài ưu tiên cần cải thiện và xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân phù hợp. Khóa học cũng đề cập đến những sai lầm thường gặp như chỉ chú ý đến điểm số trung bình, cố gắng thay đổi quá nhiều cùng lúc hoặc xem phản hồi là sự phán xét về năng lực và giá trị bản thân. Thông qua các câu hỏi tự nhìn nhận và hoạt động ghi chép, người học có cơ hội suy ngẫm về hành vi, thói quen và cách tương tác của mình với những người xung quanh. Nội dung đồng thời nhấn mạnh vai trò của việc đưa ra góp ý có trách nhiệm, biết cảm ơn người phản hồi và duy trì thói quen nhìn lại bản thân sau mỗi đợt đánh giá. Khóa học phù hợp với nhân viên chuẩn bị tham gia phản hồi 360 độ lần đầu, người đang cần hiểu và sử dụng kết quả phản hồi, cũng như những cá nhân muốn khai thác phương pháp này để định hướng phát triển lâu dài trong công việc.