Xây Dựng Hệ Thống Lương 3P
Chuỗi bảy khóa về lương 3P xem xét hệ thống đãi ngộ theo ba yếu tố vị trí, năng lực và kết quả. Người làm nhân sự sẽ thực hiện đánh giá công việc, xếp bậc lương, khảo sát và định vị lương so với thị trường, rồi thiết kế chính sách thưởng, hoa hồng, phúc lợi linh hoạt và cổ phiếu thưởng. Phần quỹ lương và chi phí nhân sự kết nối hệ thống lương với ngân sách của doanh nghiệp.