THÔNG TIN KHÓA HỌC:

Nhiều tổ vận hành tốt khi đủ người quen việc, nhưng nhanh chóng bị xáo trộn khi một nhân sự chủ chốt nghỉ phép, chuyển vị trí hoặc vắng đột xuất. Nguyên nhân thường không nằm ở thiếu năng lực tổng thể, mà ở việc tay nghề được truyền theo cách tự phát, mỗi người dạy một kiểu và tổ chưa có bức tranh rõ ai có thể làm độc lập ở từng vị trí. Khóa học XÂY HỆ THỐNG ĐÀO TẠO TẠI TỔ giúp người học thiết kế một hệ thống đào tạo gọn, có thể tích hợp vào điều hành hằng ngày. Nội dung tập trung vào xây hướng dẫn công việc trực quan, lựa chọn và phát triển người hướng dẫn, lập ma trận kỹ năng và xác nhận tay nghề dựa trên quan sát thực tế thay vì cảm nhận. Người học cũng được hướng dẫn xây kế hoạch đào tạo chéo để các vị trí quan trọng có nhiều người đủ năng lực thay thế, đồng thời phát triển tổ phó hoặc nhân sự kế cận có thể từng bước đảm nhận việc điều hành ca. Qua đó, người quản lý có thể giảm phụ thuộc vào một vài cá nhân, chủ động hơn trong phân công nhân lực và tạo điều kiện để đội ngũ phát triển năng lực một cách có hệ thống.

NỘI DUNG KHÓA HỌC:

    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)

Lập ma trận kỹ năng, chuẩn hóa đào tạo và phát triển người thay thế cho từng vị trí.

Xây hướng dẫn công việc, ma trận kỹ năng và kế hoạch đào tạo chéo để giảm phụ thuộc vào nhân sự chủ chốt và nâng tính linh hoạt của tổ.