THÔNG TIN KHÓA HỌC:

Tổ chức và dẫn dắt đội dữ liệu đòi hỏi người quản lý không chỉ hiểu chuyên môn mà còn phải biết phân bổ nguồn lực, xác định trách nhiệm và phát triển năng lực nhân sự. Khóa học tập trung vào cách xây dựng cơ cấu đội dữ liệu phù hợp với quy mô và nhu cầu của doanh nghiệp. Anh chị sẽ tìm hiểu ba mô hình tổ chức phổ biến: tập trung, phân tán và kết hợp, đồng thời phân tích ưu điểm, hạn chế của từng mô hình dựa trên tốc độ phản hồi, tính thống nhất dữ liệu, chi phí và khả năng phát triển chuyên môn. Nội dung tiếp theo hướng dẫn nhận diện những dấu hiệu cho thấy cơ cấu hiện tại cần điều chỉnh, rà soát cách phân bổ thời gian giữa các hoạt động và thiết kế lại vai trò trong đội. Bên cạnh đó, khóa học đề cập đến việc xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho chuyên viên phân tích, kỹ sư dữ liệu và nhà khoa học dữ liệu, với hai hướng phát triển chuyên môn và quản lý. Thông qua bài tập thực hành, anh chị sẽ xây dựng sơ đồ đội ngũ, lựa chọn mô hình tổ chức cho 12 tháng tới, phác thảo lộ trình nghề nghiệp và thiết lập lịch làm việc định kỳ phù hợp với đơn vị.

NỘI DUNG KHOÁ HỌC:

    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)

Bắt đầu xây dựng cơ cấu và lộ trình phát triển đội dữ liệu.

Tổ chức rõ ràng, phân công hợp lý, phát triển nhân sự bền vững.