THÔNG TIN KHÓA HỌC:

Phỏng vấn tuyển dụng không nên chỉ dựa vào ấn tượng hay cảm nhận cá nhân của người phỏng vấn. Khóa học giúp anh chị xây dựng phương pháp phỏng vấn theo năng lực với ba nội dung chính: thiết kế câu hỏi, xây dựng thang chấm và tổ chức hội đồng phỏng vấn. Anh chị sẽ học cách xây dựng câu hỏi hành vi và câu hỏi tình huống dựa trên yêu cầu thực tế của từng vị trí, đồng thời biết cách hỏi sâu để làm rõ kinh nghiệm, hành động và kết quả mà ứng viên đã thực hiện. Tiếp đó, khóa học hướng dẫn thiết kế thang đánh giá với các mô tả hành vi tương ứng với từng mức độ, giúp người phỏng vấn có căn cứ thống nhất khi chấm điểm. Nội dung cũng đề cập đến cách phân công năng lực cho từng thành viên hội đồng, điều phối buổi trao đổi sau phỏng vấn và thống nhất kết quả dựa trên bằng chứng. Bên cạnh đó, anh chị sẽ tìm hiểu những câu hỏi cần tránh để hạn chế xâm phạm đời tư và phân biệt đối xử. Qua các ví dụ thực tế và bài tập thực hành, anh chị có thể xây dựng bộ câu hỏi, thang chấm và quy trình phỏng vấn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

NỘI DUNG KHOÁ HỌC:

    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)
    1. (Included in full purchase)

Cùng xây dựng quy trình phỏng vấn có cấu trúc và căn cứ rõ ràng.

Đánh giá đúng năng lực, lựa chọn ứng viên phù hợp với công việc.