NỀN TẢNG TỔNG ĐÃI NGỘ VÀ ĐỘNG LỰC

Tổng đãi ngộ không chỉ là mức lương được ghi trên phiếu trả lương mà là toàn bộ giá trị doanh nghiệp trao cho người lao động thông qua lương cố định, thưởng, phúc lợi, cơ hội phát triển và môi trường làm việc. Khi các thành phần này được thiết kế rời rạc hoặc thiếu mục tiêu rõ ràng, doanh nghiệp có thể tăng chi phí nhưng chưa chắc cải thiện được động lực, khả năng giữ người hay cảm nhận công bằng. Khóa học NỀN TẢNG TỔNG ĐÃI NGỘ VÀ ĐỘNG LỰC giúp người học phân biệt các thành phần chính của tổng đãi ngộ và hiểu vai trò của từng thành phần đối với người lao động và doanh nghiệp. Nội dung đồng thời làm rõ sự khác biệt giữa những yếu tố giúp hạn chế bất mãn và những yếu tố có thể thúc đẩy động lực, cũng như cách cảm nhận công bằng hình thành khi nhân viên so sánh đóng góp và quyền lợi của mình với người khác. Người học cũng được hướng dẫn đánh giá chính sách đãi ngộ theo ba góc nhìn: công bằng nội bộ, sức cạnh tranh với thị trường và khả năng chi trả. Phần thực hành tập trung vào việc lập bản đồ các khoản đãi ngộ hiện tại, xác định khoản nào còn phù hợp, khoản nào gây nhiều thắc mắc và khoản nào đã lệch khỏi mục tiêu ban đầu. Qua đó, người quản lý nhân sự có thể xây cơ sở rõ ràng hơn cho các quyết định về đãi ngộ, giữ chân và phân bổ ngân sách nhân sự.