MÔ HÌNH 70-20-10 VÀ HỌC TRONG CÔNG VIỆC

Khóa học dành cho người phụ trách đào tạo, phát triển nhân sự và quản lý đội ngũ trong doanh nghiệp. Nội dung tập trung vào cách tổ chức hoạt động học tập ngoài lớp học, kết hợp trải nghiệm công việc, sự hướng dẫn của đồng nghiệp và các chương trình đào tạo chính thức. Khóa học giới thiệu nguồn gốc, ý nghĩa và cách hiểu mô hình 70-20-10, gồm học qua trải nghiệm, học từ người khác và học chính thức. Người học tìm hiểu vai trò của từng hình thức trong phát triển năng lực, đồng thời nhận diện những cách áp dụng máy móc như sử dụng tỷ lệ này để phân bổ ngân sách hoặc cắt giảm đào tạo. Nội dung nhấn mạnh việc lựa chọn hoạt động học tập theo nhu cầu thực tế thay vì cố định tỷ lệ. Khóa học đồng thời hướng dẫn cách rà soát và phân loại các hoạt động phát triển hiện có, xác định cơ hội học tập thông qua giao nhiệm vụ, quan sát, hướng dẫn và phản hồi trong công việc. Phần thực hành tập trung vào xây dựng bản đồ học tập cho một vị trí cụ thể, đề xuất ba hoạt động học trong công việc và xác định trách nhiệm của người tạo cơ hội, người hỗ trợ học tập. Trọng tâm là mở rộng vai trò của bộ phận đào tạo và tăng sự phối hợp với quản lý trực tiếp trong phát triển nhân viên.