CHƯƠNG TRÌNH CỐ VẤN VÀ CHIA SẺ TRI THỨC

Nhiều năng lực quan trọng của doanh nghiệp không nằm trong quy trình hay tài liệu, mà nằm trong kinh nghiệm, khả năng phán đoán và cách xử lý tình huống của những người đã làm nghề nhiều năm. Khi những nhân sự này thay đổi vị trí hoặc rời tổ chức mà tri thức chưa được chuyển giao, doanh nghiệp có thể mất đi những hiểu biết khó thay thế. Khóa học CHƯƠNG TRÌNH CỐ VẤN VÀ CHIA SẺ TRI THỨC giúp người học xây dựng cách tiếp cận có hệ thống để chuyển giao kinh nghiệm và phát triển năng lực nội bộ. Nội dung tập trung vào thiết kế chương trình cố vấn với mục tiêu, tiêu chí ghép cặp, nhịp tương tác, vai trò của các bên và cơ chế đánh giá rõ ràng. Khóa học đồng thời giới thiệu các cách chuyển tri thức thực tế thành tài sản có thể sử dụng lại, như phỏng vấn chuyên gia, hướng dẫn công việc, video thao tác, tổng kết sau dự án và thư viện tình huống. Người học cũng được định hướng xây dựng cộng đồng chuyên môn để các nhóm cùng nghề có thể trao đổi và học từ nhau thường xuyên. Qua đó, bộ phận đào tạo có thể giảm rủi ro mất tri thức, rút ngắn quá trình phát triển người mới và tạo nền tảng học hỏi bền vững hơn trong tổ chức.